Über Interlace

Interlace executive search
Interlace executive search ist ein erfolgreicher Berater bei der Besetzung von Positionen im Management, in Vorständen, Direktionen und Aufsichtsorganen in der Wirtschaft und im gemeinnützigen Bereich. Zu diesem Zweck erfasst Interlace systematisch den Markt an potenziellen Kandidaten mit allen verfügbaren Mitteln und Methoden. Auswahlkriterien sind die Anforderungen der Position, darunter Erfahrung, Ausbildung, Branchenkenntnis und Motivation, aber nicht zuletzt auch das „Matching“ mit der Organisation. Bei Interlace denken wir dabei viel weiter als an den auf der Hand liegenden Personenkreis. Wir wollen, dass die Kandidaten, die durch unsere Bemühungen gefunden und eingestellt werden, nicht nur erfolgreich sind, sondern sich auch selbst weiter entwickeln, aus ihrer Tätigkeit Energie schöpfen und somit die Organisation unserer Auftraggeber fördern. Potenziell geeignete Anwärter werden von den Interlace-Consultants mit größtmöglicher Diskretion kontaktiert, informiert und interessiert. Wenn die Auswahl erfolgt ist, wird der Kandidat beim Übergang in den neuen Arbeitsbereich sorgfältig betreut.

Zu Beginn des Verfahrens stecken wir zusammen mit dem Auftraggeber das Suchgebiet ab, auf nationaler und internationaler Ebene. Interlace schlägt nur Kandidaten vor, die eine reale Chance haben, vom Auftraggeber akzeptiert zu werden. Der Consultant fungiert dabei als partizipierender und kreativer Berater. Interlace ist wie kein anderer in der Lage, die besten Anwärter auf komplexe Funktionen zu finden und vorzubereiten.

Outstanding People
Outstanding People, ein Interlace-Teilnehmer, sucht, wirbt und wählt „outstanding people“ aus: Manager, Fachpersonal und Experten mit mindestens dreijähriger Arbeitserfahrung, die den Unterschied machen. Es geht um Kandidaten, von denen feststeht, dass ihr Potenzial über die Anforderungen der jeweils zu besetzenden Position hinausreicht. Outstanding People benutzt dazu alle effektiven Methoden der Personalwerbung, ob es sich nun um Standardsuche, E-Recruiting oder Stellenanzeigen handelt.

InterBoard
InterBoard interim executives, ein weiterer Interlace-Teilnehmer, besetzt befristete Stellen auf Vorstands-, Direktions- und höherer Leitungsebene zu einem gesellschaftlich akzeptablen Gehalt. InterBoard ist ein Kooperationsverband von Fachleuten für Interim-Management und Führungskräftevermittlung. Da InterBoard über Erfahrung auf beiden Gebieten verfügt, besitzt es viele Kenntnisse, Kontakte und ein ausgezeichnetes Netzwerk fähiger und engagierter Leitungskräfte. Zu diesem Netzwerk kommt die Suchkapazität der Interlace Executive Search hinzu. Wenn Interim-Funktionen zu besetzen sind, ermöglicht das eine sehr breite Suche, die nicht auf den Kandidatenkreis des Büros beschränkt bleibt.

Leadership View
Leadership View ist ein Interlace-Service, der den Klienten – sowohl Auftraggebern als auch vermittelten Kandidaten – optimale Unterstützung auf dem Weg zum Erfolg bietet. Leadership View besteht aus einer kleinen Gruppe von Auserwählten: Persönlichkeiten in hohen Leitungs- und Aufsichtspositionen bei börsennotierten Privatunternehmen und Institutionen, Meinungsmacher auf ihrem jeweiligen Fachgebiet. Interlace bietet seinen Klienten die Möglichkeit zu einem Gedankenaustausch mit diesem Personenkreis. Zur Debatte stehen komplexe Probleme oder aktuelle Themen, die für das Organisationsmanagement von Bedeutung sind.