Doelgroep

Opdrachtgevers

De bedrijven en instellingen die van de diensten van Interlace gebruik maken, zijn divers. Ze hebben echter één ding gemeen; ze zijn op zoek naar de allerbeste invulling van een belangrijke functie. Die functies zijn bepalend voor het succes van de organisatie en kenmerken zich vaak door een grote mate van complexiteit. Het gaat dan om personen die eindverantwoordelijk zijn voor het geheel of een gedeelte van de organisatie. Bijvoorbeeld een CFO voor een werkmaatschappij of de gehele onderneming. Een directeur van een kleiner (familie) bedrijf of een voorzitter van de Raad van Bestuur van een beursfonds. Evenals leden van de Raad van Toezicht of Raad van Commissarissen. Interlace zoekt regelmatig leidinggevenden voor buitenlandse vestigingen en bedrijven. Interlace specialiseert zich nadrukkelijk niet in een bepaalde branche zodat er een beperkt aantal 'out of bounds' afspraken zijn in eenzelfde sector.

Kandidaten

Interlace zoekt voor iedere opdracht de beste invulling. Wij beschouwen iedere opdracht als uniek en zoeken kandidaten die bij de specifieke situatie passen. Daarom besteedt Interlace veel tijd aan alle 'ins and outs' van de opdrachtgever. Interlace analyseert en maakt zich eigen met de cultuur, collega's, doelstellingen, mogelijke risico's en de richting waarin de organisatie zich wil gaan ontwikkelen. Dan ontstaat er een beeld van de ideale kandidaat en begint de zoektocht pas echt. En die zoektocht beperkt zich uiteraard niet tot de al bij Interlace bekende personen, bepaalde nationaliteit, geslacht of welk onderscheid dan ook.

Diversiteit

Diversiteit is voor ons geen modewoord. Vrouw, man, verschillende achtergronden en culturen zijn bij Interlace gelijkwaardig. De kunst is om de verschillen in de samenstelling van een gelijkwaardig directieteam optimaal te benutten. Diversiteit brengt creativiteit en oplettendheid. Het voorkomt eenzijdigheid, bedrijfsblindheid en versterkt het contact met de markt en samenleving. Daarom kan het functioneel zijn om in een gegeven situatie specifiek naar bijvoorbeeld alleen vrouwelijke kandidaten te zoeken.