Doelgroep

Opdrachtgevers

De bedrijven en instellingen die van de diensten van Interlace gebruik maken, zijn divers. Echter één ding hebben ze alle gemeen, ze zijn op zoek zijn naar de best mogelijke kandidaat voor een belangrijke positie. De posities die middels het advies van Interlace worden ingevuld, zijn altijd mede bepalend voor het succes van de organisatie en kennen vaak een grote mate van complexiteit. Het betreft vaak eindverantwoordelijke personen voor het geheel of een bepaald gedeelte van de organisatie. Bijvoorbeeld een CFO voor een werkmaatschappij of de gehele onderneming. Het kan een directeur van een kleiner (familie) bedrijf zijn of een voorzitter van de Raad van Bestuur van een beursfonds. Ook leidinggevenden van een zelfstandig bestuursorgaan worden door ons gezocht evenals leden van de Raad van Toezicht of Raad van Commissarissen. De opdrachtgevers van Interlace zijn veelal internationaal actief waardoor Interlace vaak leidinggevenden voor buitenlandse vestigingen zoekt. Interlace specialiseert zich nadrukkelijk niet in een bepaalde branche of op specifieke functiegebieden zodat wij maar een beperkt aantal 'out of bounds' afspraken hebben in eenzelfde sector.

Kandidaten

Interlace is voor iedere opdracht weer op zoek naar de best mogelijke kandidaat in de gegeven situatie. Dat betekent dat wij iedere opdracht als uniek beschouwen en kandidaten zoeken die bij de specifieke situatie passen zonder daar rigide in te zijn. Tegen deze achtergrond besteedt Interlace veel tijd aan het leren kennen van de ins and outs van de opdrachtgever, zoals cultuur, collega's, doelstellingen, mogelijke valkuilen en de richting waarin de organisatie zich wil gaan ontwikkelen. Pas dan ontstaat er een beeld van de ideale kandidaat en begint de zoektocht pas echt. En die zoektocht beperkt zich nadrukkelijk niet tot de reeds bij Interlace bekende personen.

Diversiteit

Diversiteit is voor ons geen modewoord. Vrouw, man, verschillende achtergronden en culturen zijn gelijkwaardig. De kunst is om de verschillen optimaal te benutten in de samenstelling van een directie team. Diversiteit brengt creativiteit en oplettendheid. Het voorkomt eenzijdigheid, bedrijfsblindheid en versterkt het contact met de markt en samenleving.

Bij Interlace werken mannen en vrouwen die zelf (positieve en minder positieve) ervaringen hebben opgedaan als executive in de top van het bedrijfsleven en de non profit sector. Vanuit hun ervaring zijn zij als geen ander in staat om onze klanten te adviseren over de samenstelling van succesvolle teams. Diversiteit is hierbij een bewezen succesfactor, mits goed (be)geleid en gemanaged.