Onze Consultants

Simon Dierdorp

Simon Dierdorp startte zijn professionele carrière als officier bij de Koninklijke Luchtmacht. Hierna begon hij bij Rank Xerox als Sales Representative, waarna hij al snel de rol van manager kreeg bij de ‘paper & supply division’. In 1980 ging hij naar Hewlett Packard als 'OEM' specialist voor de verkoop van HP computers in samenwerking met grote software leveranciers. Na deze activiteit in Nederland succesvol te hebben opgezet, werd hij gevraagd om als directeur leiding te gaan geven aan de ‘Personal Computer Division’. Hewlett Packard besloot deze markt met volle kracht te gaan bewerken. Daartoe moest het derde partijen sales kanaal worden geprofessionaliseerd en andere methodes voor distributie worden bedacht. Een aantal succesvolle bedrijven zijn hiertoe toen opgezet.

In 1985 heeft hij Interlace executive search opgericht. Simon houdt zich nu al jaren vooral bezig met searches naar toezichthouders, RvB leden, directies van divisies en (grotere) MKB bedrijven. Met zijn 25 jaar ervaring als executive search consultant en adviseur van commissarissen, aandeelhouders en bestuurders is hij betrokken bij menig succesvolle wisseling van de wacht.

Simon was jarenlang een fervent zee- wedstrijdzeiler, met meerdere kampioenschappen op zijn naam en die van zijn crew. Daarnaast had hij een aantal jaren als schipper het record van de snelste 'North Atlantic Crossing' van New York naar The Lizard (UK) met de 'Windrose of Amsterdam' op zijn naam. 

Astrid van Heumen

Astrid van Heumen heeft Japankunde alsmede Sociale en Economische geschiedenis gestudeerd. Haar doctoraaltitel behaalde zij in 1993 voor de laatstgenoemde studie. Hierna is Astrid gaan werken bij het Havenbedrijf Amsterdam, waar zij een grote bijdrage heeft geleverd aan de totstandkoming van de 'Passenger Terminal Amsterdam'.

Zij vervolgde haar carrière bij Archer Daniel Midland en ISPC Fourgroy in commerciële management functies. In 2000 heeft ze gekozen voor de financiële en zakelijke dienstverlening en is nu bij Interlace executive search Consultant.

Bij ABN Amro Mellon vervulde Astrid de functie van Relationship Manager Benelux, in 2003 maakte zij de overstap naar JP Morgan Londen, waar zij de functie bekleedde van New Business Develop Manager Benelux. Vervolgens werd zij Sr. Relationship Manager (Vice President) Capital Markets voor de Benelux, de Nordics, Duitsland en Oostenrijk. Haar taak was met name gericht op het verwerven van nieuwe klanten en het afsluiten van omvangrijke deals. Daarnaast was Astrid vaak het gezicht naar buiten toe van de organisatie. Zij onderhield en ontwikkelde mede het relatienetwerk van JP Morgan.

Na haar terugkomst in Nederland is zij bij IMC Holding (Financial Markets and Asset Management) in Amsterdam in dienst gekomen als Commercial Director en Advisor to the Board. Astrid was onder andere verantwoordelijk voor marketing en produktontwikkeling. Astrid introduceerde een gediversifieerd produktportfolio voor IMC aan het senior management bij bestaande en nieuwe relaties zoals pensioenfondsen, verzekeraars, Family Offices, vermogens beheerders e.d.

Astrid is bij Interlace bij uitstek deskundig in het adviseren van bedrijven in de zakelijke en financiële dienstverlening. Internationaal en nationaal over de samenstelling en invulling van functies in het management en toezicht. Zij weet haar adviezen te koppelen aan de best mogelijke match tussen mens en organisatie. Daarnaast, vooral gedreven vanuit haar persoonlijke interesse en ervaring, is zij betrokken bij het invullen van directie en toezichthoudende functies bij culturele instellingen.

Al met al is zij een echte diplomaat, zeer gedreven in het bij elkaar brengen van mensen en bedrijven, spreekt graag in het openbaar, houd van correct en concreet zaken doen en kwaliteit leveren. Astrid is een actieve golfster, skiër en geniet van opera, het theater en kunst.

Brenda Steenbakker

Brenda Steenbakker is na haar studie Frans gaan werken bij Fortisbank/MeesPierson waar zij diverse functies in service en sales bekleedde. Zij maakte de overstap naar BNP Paribas, éen van de grootste Corporate & Investment banken wereldwijd. Zij zette onder andere succesvol een Client Service Desk op met als doel een single entry point te creëren voor klanten van de bank. Brenda heeft tevens gewerkt in de dealing room waar zij valuta- en money market transacties verrichtte voor multinationals. Vervolgens werd zij Relationship Manager bij de Internationale Desk van BNP Paribas waar middelgrote tot grote leningen werden verstrekt aan grootzakelijke klanten. Ook werden andere diensten zoals Cash Management and Foreign Exchange vanuit deze desk gecoördineerd.

Vanwege haar interesse in mens en organisatie heeft zij besloten om te gaan werken bij Interlace als research specialist, inmiddels is zij een gedreven en succesvol consultant met specifieke expertise in het vervullen van senior posities, zowel nationaal als internationaal, in de bancaire sector en de zakelijke dienstverlening.

Germa Keuning

Germa Keuning is afgestudeerd aan de Rijksuniversiteit Groningen. Tijdens haar rechtenstudie is zij geïnteresseerd geraakt in het HR-vak. Ze heeft Psychologie gestudeerd en is daarna gaan werken bij Europeesche Verzekeringen.

De rode draad in Germa haar loopbaan is het werken met en leidinggeven aan professionals en managers in een veranderende omgeving. Dit heeft zij succesvol gedaan bij Interpolis, Achmea, De Belastingdienst en bij Wageningen Universiteit & Researchcentrum. Altijd in de rol van HR-executive en directielid. In haar laatste functie binnen de directie van het IT-bedrijf van Achmea (2.200 medewerkers) was zij verantwoordelijk voor alle HR- zaken. Na de fusie tussen Achmea en Interpolis had Germa de verantwoordelijkheid voor het realiseren van de IT-organisatie met name qua inrichting, transformatie, bemensing en rightsourcing.

Germa haar passie ligt in de ontwikkeling en de match van mensen en organisaties. Diversiteit is hierbij een bewezen succesfactor, mits goed (be)geleid en gemanaged. Germa is er van overtuigd dat in een succesvol team verschillen worden gekoesterd. Juist in alle opzichten diverse teams leveren de beste resultaten door verschillen in leiderschapsstijl, gezichtspunten en aanpak.

Jan Willem Brinkman

Jan Willem Brinkman studeerde aan de Koninklijke Militaire Academie en de Hogere Defensie Leergangen. Hij doorliep vele nationale en internationale operationele commando en staffuncties. In de rang van Generaal-Majoor besloot hij de krijgsmacht te verlaten.

Na een korte periode als hoofdcommissaris van politie stapte hij over naar de interim-management praktijk. Als interim-manager vervulde hij meerdere opdrachten als bestuursvoorzitter van grote zorginstellingen. Inmiddels is hij managing partner van InterBoard interim executives. Tevens treedt hij op als consultant bij Interlace in de search naar bestuurders, management en toezichthouders in de gezondheidszorg.

In 2006 promoveerde Jan Willem aan de Universiteit van Tilburg op een dissertatie getiteld ‘Dynamiek en onzekerheid als kans’. Hierin benadrukte hij de grote kansen die aan de overheid en het bedrijfsleven worden geboden in de huidige tijd. Jan Willem vervult verschillende maatschappelijke bestuursfuncties en is gastdocent aan de TiasNimbas Business School, van de Universiteit van Tilburg. Hij geeft inleidingen over ‘Leiderschap en Verandermanagement’.